拖欠工资跳楼老板负责吗？老板对员工因拖欠工资跳楼是否负责需分情况。若拖欠工资与跳楼有直接因果关系，老板要担民事侵权责任，赔偿损失；若主要是员工个人原因，老板仅承担拖欠工资后果，一般不对跳楼伤害担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资跳楼老板负责吗
老板是否对员工因拖欠工资跳楼负责，需分情况判断。
若老板拖欠工资行为与员工跳楼有直接因果关系，老板要承担一定责任。根据劳动法，用人单位应及时足额支付工资，拖欠工资本身违法。若员工因工资被拖欠陷入困境，情绪崩溃而跳楼，老板的拖欠行为构成诱因，在民事方面可能要承担侵权责任，需对员工的人身伤害损失进行赔偿，如医疗费、误工费等。
若员工跳楼主要是自身心理承受能力差等其他个人原因，并非单纯因工资拖欠，老板仅需承担拖欠工资的法律后果。劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。但老板对员工跳楼造成的人身伤害一般无需承担责任。
总之，老板对拖欠工资要担责，而对跳楼事件是否担责，关键看拖欠工资与跳楼间的因果关联程度。
二、拖欠工资短信违法吗
单纯发送拖欠工资短信本身通常不违法。这一般可视为劳动者向用人单位主张权益的一种沟通方式，是在合理表达诉求。
但如果发送短信的行为存在以下情况，则可能涉及违法：一是短信内容包含威胁、侮辱、诽谤等不当言语，对用人单位或相关负责人名誉造成损害，可能构成名誉侵权，需承担民事责任；若情节严重，还可能违反治安管理处罚法。二是发送短信的频率过高、持续时间过长，严重影响对方正常生活和工作，可能构成骚扰，违反治安管理相关规定。
若劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法、合理途径解决。可先与用人单位友好协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以合法方式维护自身权益。
三、拖欠工资不付怎样
用人单位拖欠工资不付，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资是违法行为。根据相关法律，未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
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