公司倒闭未签订合同员工补偿标准？公司倒闭且未与员工签合同，员工可获补偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，公司需付二倍工资。公司倒闭按工作年限支付经济补偿，有标准限制。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭未签订合同员工补偿标准
公司倒闭且未与员工签订合同，员工可获得相应补偿。
在未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
关于公司倒闭补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，争取应得补偿。
二、韩企倒闭员工补偿标准
韩企倒闭时员工补偿遵循相关法律规定。
首先，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，企业倒闭进入破产清算程序后，员工的工资、经济补偿等作为优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。
企业应依法依规进行补偿，员工若发现企业未按标准执行，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、个体倒闭员工补偿标准
个体工商户倒闭，对员工的补偿标准如下：
根据《劳动合同法》规定，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，个体工商户倒闭时，需确保员工工资、经济补偿等费用优先支付。若存在拖欠工资等情况，员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求支付相应款项及可能的赔偿金。
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