工伤赔偿工资是按基本工资算么？工伤赔偿工资不单纯按基本工资算。停工留薪期工资按职工伤前正常出勤月全报酬支付；伤残津贴分不同等级按本人伤前12个月平均月缴费工资比例支付；一次性伤残补助金以本人工资为基数按等级计算，计算复杂依规定和实际确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿工资是按基本工资算么
工伤赔偿工资并非单纯按基本工资计算。
停工留薪期工资：一般按照职工原来的工资福利待遇标准支付。这里的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月应得的全部劳动报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。
伤残津贴：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准也以本人工资为基数按比例确定。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残补助金：同样以本人工资为基数，根据不同伤残等级按相应月数计算。
总之，工伤赔偿涉及的工资计算较为复杂，并非局限于基本工资，具体计算需依据法律规定及实际情况确定。
二、工伤赔偿工资多少一天
工伤赔偿中涉及的工资计算并非简单固定“一天多少”。工伤赔偿的工资计算依据不同情况有不同方式。
停工留薪期工资，一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。正常情况下，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若涉及到伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，也会以本人工资作为计算基数，不同伤残等级对应不同倍数的本人工资。并且，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。具体计算需结合工伤职工实际情况及当地工伤保险政策确定。
三、工伤赔偿工资标准如何认定
工伤赔偿工资标准认定如下：
一是本人工资。指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用以确定一次性伤残补助金等赔偿项目金额。本人工资是缴纳工伤保险时的缴费基数，若实际工资与缴费基数不一致，可能影响赔偿数额。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴。依据不同伤残等级确定标准。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。准确认定工资标准对保障工伤职工合法权益至关重要。
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