劳动合同要存劳动局么？劳动合同无需存放在劳动局，用人单位与劳动者签订后双方各执一份，签字或盖章生效，单位建职工名册备查。劳动争议时劳动局可监督审查，劳动合同是纠纷处理重要证据，双方都要妥善保管各自那份。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要存劳动局么
劳动合同并不需要存放在劳动局。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当建立职工名册备查，以证明劳动关系的存在。
虽然劳动合同无需存于劳动局，但在劳动争议发生时，劳动局可通过劳动监察等手段监督用人单位与劳动者遵守劳动法律法规，若需要，劳动局可要求用人单位提供劳动合同等相关材料进行审查。当劳动者与用人单位就劳动合同相关事项产生纠纷，申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是重要的证据之一，用以证明双方的权利义务关系。所以，劳动合同虽不存于劳动局，但在整个劳动管理及纠纷处理过程中起着关键作用，双方都应妥善保管好各自持有的劳动合同文本。
二、劳动合同只签字有效吗
劳动合同只签字通常是有效的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字代表劳动者对合同内容的认可，具备法律效力。
然而，实践中为了避免纠纷，最好同时加盖用人单位的公章。因为公章是法人权利的象征，加盖公章更能全面体现用人单位的意思表示。
在某些情况下，即便只签字没有盖章，只要合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，且劳动者已实际履行合同主要义务，用人单位接受的，该劳动合同依然有效。
总之，劳动合同只签字一般具有法律效力，但从完善和规范角度，建议同时加盖公章。若对合同效力存在疑问或发生争议，可依据具体情况通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由劳动争议处理机构根据事实和法律来判定合同的有效性。
三、劳动合同有具体职位吗
劳动合同通常应明确具体职位。明确具体职位具有重要意义，一方面，它能清晰界定劳动者的工作内容和职责范围，避免日后因工作任务不明产生纠纷。另一方面，有助于确定与之相对应的劳动报酬、工作条件、职业危害防护等劳动待遇标准。若劳动合同未明确具体职位，可能导致双方对劳动者实际工作内容及应享权益产生争议。根据法律规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若用人单位未在合同中明确具体职位，劳动者有权要求用人单位补充明确，以保障自身合法权益。若因此引发纠纷，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己对工作职位及相关权益的知情权和确定性。
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