劳动仲裁申请怎么递交？劳动仲裁申请递交流程：先准备含双方信息、仲裁请求等的申请书并按被申请人人数提交副本，再向有管辖权的仲裁委递交，接着填相关表格，提交材料（可现场或邮寄并留凭证），仲裁委五日内决定是否受理，受理或不受理都会通知申请人。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请怎么递交
劳动仲裁申请的递交流程如下：首先，准备好仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要清晰阐述仲裁请求以及所根据的事实、理由，并提供证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需按照被申请人人数提交副本。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。然后，按照仲裁委要求填写相关表格，如送达地址确认书等。接着，提交申请材料，可通过现场递交或邮寄等方式。若选择邮寄，要留存好邮寄凭证。最后，仲裁委会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，也会说明理由。申请人需确保申请材料齐全、准确，以顺利启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁赔偿标准外服
外服员工在劳动仲裁中的赔偿标准，需依据具体情形判定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
此外，如存在加班未支付加班费等情况，用人单位应依法补足。在劳动仲裁中，外服员工要提供充分证据证明自身权益受损及相关事实，以维护自身合法权益，促使用人单位按照法律规定给予合理赔偿。
三、劳动仲裁期间找工作吗
劳动仲裁期间可以找工作。在劳动仲裁过程中，劳动者与原用人单位的劳动关系处于待定状态，但这并不必然限制劳动者寻找新的就业机会。
一方面，寻找新工作是劳动者的合法权利，有助于维持其生计和职业发展。另一方面，新的工作可能会带来新的机遇和经济来源。
不过，需要注意一些事项。在面试新单位时，应如实告知对方自己正处于劳动仲裁阶段，避免隐瞒导致后续产生不必要的纠纷。同时，要合理安排时间，确保不影响劳动仲裁相关程序的参与，如按时出庭、提交证据等。
若新工作与劳动仲裁所涉事项存在利益冲突或可能影响仲裁结果公正性的情况，则需谨慎考量。例如，新工作涉及与原用人单位类似的业务或客户群体，可能引发竞业限制等问题，此时应权衡利弊，妥善处理。总之，劳动仲裁期间可以找工作，但要遵循诚信原则并妥善处理好相关事宜。
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