用人单位单方解除劳动合同的条件和程序？用人单位单方解除劳动合同分三种情形。过失性辞退针对劳动者有过错的情况，无需提前通知和付补偿；非过失性辞退需提前通知或多付一月工资，支付补偿；经济性裁员要提前说明、报告，也需支付补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位单方解除劳动合同的条件和程序
用人单位单方解除劳动合同分三种情形，条件和程序各有不同。
过失性辞退方面，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除。程序上，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿，但需提供证据证明劳动者存在上述过错。
非过失性辞退的条件为，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。程序上，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员时，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形可裁员。程序上，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且要支付经济补偿。
二、未和用人单位签订劳动合同被辞退怎么办
未与用人单位签订劳动合同被辞退，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出未签合同及无故辞退违反法律规定，要求支付相应补偿。补偿涵盖未签合同期间的双倍工资（自用工次月起计算），以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资）。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、用人单位解除劳动合同的法定条件不包括
用人单位解除劳动合同的法定条件众多，常见的法定条件有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
而不包括的情形主要有：用人单位不能仅因劳动者怀孕、患病或非因工负伤处于医疗期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定不得解除的情况而解除合同；不能因为劳动者正常的维权行为，如依法要求支付加班费、缴纳社保等而解除合同；也不能以不合理、不合法的理由，如个人喜好、与领导关系不睦等随意解除劳动合同。总之，不符合法定解除情形的情况，都不在用人单位可解除劳动合同的范围内。
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