青岛劳动仲裁要多久？青岛劳动仲裁一般受理后四十五日内结束，复杂延期不超十五日。仲裁委全面审查案件，事实清楚等适用简易程序，复杂的进普通程序审限六十日。当事人要配合，注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、青岛劳动仲裁要多久
青岛劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在仲裁过程中，仲裁委需对案件进行全面审查，包括核实证据、听取双方陈述等。若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁委通常会适用简易程序，在受理后四十五日内审结。
对于较为复杂的劳动争议案件，如涉及大量证据需调查核实、双方对事实争议较大等情况，会进入普通程序，审限相应延长至六十日。当事人应积极配合仲裁程序，按照要求提供证据、按时参加庭审等，以推动仲裁案件高效处理。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、清退劳动仲裁合法吗
清退行为本身并不必然违法，关键在于清退的依据和程序是否符合法律规定。
如果用人单位是基于合法的理由，如劳动合同期满、劳动者严重违反规章制度、不胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，按照法定程序进行清退，那通常是合法的。比如，依据劳动合同约定的期限届满不再续签，用人单位提前通知劳动者，并依法支付经济补偿，这种清退是合规的。
但若是用人单位没有正当理由，随意清退劳动者，或者违反法定程序，如未提前通知、未支付合理补偿等，那就属于违法解除劳动关系。比如，仅仅因为经济性裁员之名，实际是为了规避支付补偿而清退员工，这种行为是不合法的，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金等。
所以，不能简单判定清退劳动仲裁是否合法，需具体结合清退的情形及相关法律规定来综合判断。
三、请求劳动仲裁要多久
劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于仲裁庭裁决先予执行的案件，应当自受理仲裁申请之日起五日内作出先予执行的裁定。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
以上是关于青岛劳动仲裁要多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
