公司兼职员工需要签劳务合同吗？公司兼职员工是否签劳务合同视情况而定。若为劳务关系，签劳务合同可明确双方权责、保障权益；若符合劳动关系特征，应签劳动合同，它受劳动法保护、保障更全面。公司要依实际关系签约，避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司兼职员工需要签劳务合同吗
公司兼职员工是否需要签劳务合同，要视具体情况而定。
若兼职员工与公司建立的是劳务关系，签劳务合同是有必要的。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式等。签订后，可保障双方合法权益，在发生纠纷时作为解决依据。
若兼职员工与公司符合劳动关系特征，比如员工受公司管理，按公司制度工作，公司按月支付报酬等，即便未签劳动合同，也构成事实劳动关系，这种情况下应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法保护，能为员工提供更全面保障，如社保缴纳、加班工资等。
所以，公司应根据与兼职员工实际建立的关系，来决定签订劳务合同还是劳动合同，以确保双方权益得到有效保障，避免潜在法律风险。
二、兼职没签合同离职可以直接走吗
兼职未签合同离职能否直接走，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职人员可以直接离职走人，无需提前告知用人单位。
如果是全日制用工但未签订合同，虽然没有合同，但已形成事实劳动关系。按照法律要求，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。若直接离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如单位因岗位空缺产生的额外招聘费用、业务受影响的损失等。
因此，非全日制兼职可直接离职，全日制兼职则应按规定程序离职。
三、17岁干兼职签了合同可以退吗
17岁干兼职签了合同能否退，需依据具体情况判断。
17岁属于限制民事行为能力人，如果其以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，所签订的兼职合同具有法律效力，想要退合同，需看合同中关于解除的约定，若不符合约定，擅自解约可能要承担违约责任，比如支付违约金等。
若17岁的兼职者不以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订合同的行为效力待定。若其法定代理人追认，合同有效，解约规则同上述有完全民事行为能力的情况；若法定代理人不追认，合同无效，双方需返还因该合同取得的财产。
此外，如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销合同。所以，17岁干兼职签合同后想退，要综合多方面因素，必要时可咨询专业法律人士。
以上是关于公司兼职员工需要签劳务合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
