在单位上班没签合同怎么办？单位上班没签合同，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求双倍工资和补签合同，对仲裁结果不满还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在单位上班没签合同怎么办
在单位上班没签合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
其次，与单位协商。可向单位提出签订书面劳动合同的要求，指出单位未签合同违反了劳动合同法。通过友好沟通，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及补签劳动合同。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
二、办了入职没签合同可以不去吗
办了入职没签合同一般可以不去，但可能产生不同法律后果，需根据具体情况分析。
若处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动关系。即便未签订书面合同，事实劳动关系已然建立，提前三日告知用人单位后不去上班，属于合法解除劳动关系，无需承担法律责任。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若未按此规定通知而直接不去，可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
此外，若与单位有服务期约定或竞业限制等特殊约定，不去上班可能构成违约，需按约定承担违约责任。因此，办了入职没签合同打算不去，建议先与用人单位沟通协商，避免法律风险。
三、入职两个月没签合同怎么赔偿
入职两个月没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，入职两个月，第一个月属于法律规定的合理签订合同期限，无需支付双倍工资。从第二个月起，用人单位应支付双倍工资。假设劳动者月工资为 X 元，那么第二个月用人单位需额外支付 X 元作为赔偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额并补签劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。通过法律途径解决时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，确保诉求能得到支持。
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