六级工伤退休后有没有伤残补助？六级工伤退休后仍有相关待遇。退休后停发伤残津贴享养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足；以伤残津贴为基数缴纳医保费；不同地区退休时可能有一次性工伤医疗补助金，具体依当地政策执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、六级工伤退休后有没有伤残补助
六级工伤退休后仍可能有相关待遇：
首先，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其次，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
再者，根据不同地区规定，在退休时可能会有一次性工伤医疗补助金等待遇。例如有的地方会在工伤职工退休时，按照一定标准支付一次性工伤医疗补助金，用于保障后续可能因工伤引发的医疗需求。
总之，六级工伤退休后并非没有任何伤残补助相关待遇，基本养老保险待遇与伤残津贴的补差、医保缴纳以及可能存在的一次性工伤医疗补助金等，都是保障工伤职工权益的重要部分，具体要依据当地工伤保险政策执行。
二、六级工伤退休后会比原工资低吗
六级工伤退休后的工资（养老金）与原工资对比情况较为复杂。
从工伤保险角度，六级工伤职工在工伤期间会有相应工伤待遇，如伤残津贴等。而退休后，养老金的计算涉及多个因素，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等。
如果在退休前，个人继续缴纳养老保险，且缴费基数、年限等因素处于合理水平，养老金有可能不低于原工资。但要是缴费情况不佳，养老金可能低于原工资。
一般来说，六级工伤职工在达到法定退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
所以，六级工伤退休后工资是否比原工资低，需根据个人具体的养老保险缴费等实际情况来判断，不能一概而论。
三、六级工伤退休后工资低于伤残津贴用人单位补发多久
六级工伤退休后工资低于伤残津贴的，用人单位应一直补发。
根据相关法律规定，工伤职工退休后，若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，应由工伤保险基金补足差额。若因用人单位原因导致工伤职工应享受的待遇未落实到位，退休后工资低于伤残津贴的情况出现，用人单位需承担补发责任，且补发持续至退休职工的基本养老保险待遇与伤残津贴持平或法律法规另有规定的情形出现。
这是为保障工伤职工的合法权益，确保其因工伤遭受的损失得到合理弥补。用人单位有义务积极履行该责任，若拒绝补发，工伤职工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法补发差额，并可主张因未及时补发造成的相应损失赔偿。
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