恢复劳动关系期间工资怎么算？恢复劳动关系期间工资计算原则：按原工资待遇支付，包括各项应得收入；需考虑工资增长因素，保持与同类岗位相当；绩效工资等浮动部分根据实际劳动按正常考核标准确定，因单位原因未正常劳动可不扣减，自身故意除外，应遵循合法公平合理原则。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、恢复劳动关系期间工资怎么算
在恢复劳动关系期间，工资的计算通常遵循以下原则：
一是按照原工资待遇支付。用人单位应当支付劳动者恢复劳动关系期间的工资，工资标准一般为劳动者被解除或终止劳动关系前的正常工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项应得收入。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在劳动关系恢复后经济状况不受到不合理的影响。
二是需考虑工资增长因素。如果在恢复劳动关系期间，用人单位整体工资水平有所提高，比如进行了普遍的工资调整，那么劳动者的工资也应相应增加，以保持其工资水平与其他同类岗位员工相当。
三是对于绩效工资等浮动部分，应根据劳动者实际提供的劳动情况，按照用人单位正常的考核标准和计算方法进行确定。若劳动者因用人单位原因未能正常提供劳动，用人单位不能以此为由扣减工资，但劳动者自身故意不提供劳动的情况除外。总之，工资计算应遵循合法、公平、合理的原则。
二、合作关系和劳动关系的区别
合作关系与劳动关系存在多方面区别。
主体方面，合作关系主体广泛，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
从地位来看，合作关系中各方地位平等，基于合作协议开展业务，自行决定合作方式与内容；劳动关系中，用人单位与劳动者在建立劳动关系后具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其管理与指挥。
报酬支付也有差异。合作关系中报酬依据合作成果与约定分配，形式多样；劳动关系中，劳动者报酬由用人单位按规定和劳动合同约定定期支付，一般有相对固定的标准与方式。
在责任承担上，合作各方按合作协议分担责任；劳动关系中，用人单位对劳动者在工作过程中的行为承担较多责任，如工伤赔偿等。
另外，合作关系受民法典等民事法律法规调整；劳动关系则受劳动法、劳动合同法等专门劳动法律法规规范与保护。
三、杭州24000劳动赔偿金税收如何计算
劳动赔偿金在一定范围内是免征个人所得税的，超过部分则需按照相关规定计算纳税。
根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
首先要确定杭州当地上年职工平均工资。假设杭州当地上年职工平均工资为X元，3倍数额就是3X元。若24000元小于等于3X元，那么这笔劳动赔偿金免征个人所得税。
若24000元大于3X元，超过部分（24000 - 3X）元需要纳税。具体计算时，可将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
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