劳动仲裁要收集什么材料？劳动仲裁需收集多种材料支撑诉求。包括主体身份材料，如劳动者身份证、用人单位工商登记信息；劳动关系证明材料，像劳动合同等；与仲裁请求相关证据，如工资、补偿金材料；有证人证言需出具书面证言。全面准确收集材料很关键。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁要收集什么材料
劳动仲裁需收集多种材料以支撑诉求。
主体身份材料方面，需准备劳动者本人的身份证原件及复印件，以证明自身身份；若用人单位作为被申请人，要准备其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取。
劳动关系证明材料至关重要，如劳动合同，这是最直接证明双方劳动关系的文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水、工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等也可作为有力证据。
与仲裁请求相关的证据同样不可或缺。比如，主张未足额支付工资，要提供工资标准约定及实际发放情况的材料；要求支付经济补偿金，需证明符合法定支付情形的证据，像用人单位解除劳动关系的通知等。
此外，若有证人证言，需证人出具书面证言，并注明证人的基本信息、联系方式及与案件的关系等。总之，全面、准确收集材料对劳动仲裁案件的成功至关重要。
二、劳动仲裁多久支付工资
劳动仲裁后工资支付时间分不同情况。
若仲裁裁决后双方均未提起诉讼，且裁决书明确了支付期限，用人单位应在该期限内支付工资。若未明确，通常需在裁决生效后合理时间内支付，一般参照民事执行的合理履行期，多为裁决生效后的十到十五日内。
若一方对仲裁结果不服提起诉讼，进入一审程序，一审判决后仍有上诉可能，最终以生效判决为准，在判决规定的履行期内支付工资。生效判决履行期通常在十日左右。
若用人单位逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施，强制其支付工资，还可能对用人单位处以罚款、拘留等处罚。
三、劳动仲裁立案多久能结
劳动仲裁案件结案时间因情况而异。一般来说，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
如果存在一些特殊情形，结案时间会受影响。例如，仲裁期间有劳动者一方在10人以上并有共同请求，可推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，这种集体案件处理起来可能会花费更多时间。另外，仲裁过程中涉及鉴定等事项，所需时间不计算在上述规定的仲裁期限内。
劳动者和用人单位应关注仲裁程序进展，积极配合仲裁机构工作，按照要求提供证据、参加庭审等，以确保案件能够顺利推进并及时得到处理结果。
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