怎样对付拖欠工资的人员？对付拖欠工资的用人单位，可先直接协商解决，明确诉求；协商不成收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉举报；还能申请调解，调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样对付拖欠工资的人员
对付拖欠工资的用人单位，可按以下步骤处理：
1. 协商解决：直接与单位沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求和依据。通过友好协商达成支付协议，既能解决问题，又能避免矛盾激化。
2. 收集证据：如果协商不成，就要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
3. 投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。提供收集的证据，配合其工作，推动问题解决。
4. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解。调解成功后，会达成调解协议，具有一定的法律效力。
5. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理方式，需提交仲裁申请书和相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
二、拖欠工资需要通知吗
用人单位拖欠工资，劳动者通知与否分不同情况。
若劳动者想解除劳动合同，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且需书面通知用人单位。这种情况下通知是必要的程序，能明确表达劳动者因单位拖欠工资而解除合同的意愿，还可作为后续维权的证据。
若劳动者不打算解除劳动合同，只是希望用人单位支付拖欠工资，通知并非强制要求。劳动者可直接与用人单位协商，要求其支付工资；也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
不过，即便不打算解除合同，通知用人单位支付工资也有好处。书面通知可留下证据，证明劳动者曾向单位主张过权利。一旦后续需通过法律途径解决纠纷，这份通知能表明劳动者积极追讨工资，在一定程度上对维权有帮助。
三、拖欠工资不能被迫离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以被迫离职。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权以此为由主动解除与用人单位的劳动关系，也就是被迫离职。
劳动者被迫离职后，还可依法获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若要以拖欠工资为由被迫离职并维护自身权益，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。之后可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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