合同到期以后没履行合同还有效么？首先，当事人双方可以通过友好协商来解除合同；其次，若导致合同无法履行的原因主要在于一方当事人的过失行为，那么该方当事人应承担相应的法律责任；最后，若是由于不可抗力因素而导致合同无法履行，那么双方均无需承担任何责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期以后没履行合同还有效么
在一般的情况下，合同到期便失去其效力。
依照我们国家法律法规的明文规定，合同具有有效期的特性，即可附设终止期限。
对于此类附设终止期限的合同而言，自该期限届满之时起即行失效。
然而在特例的租赁合同中，若租赁期限已经届满，而承租人却仍在继续使用租赁物，且出租人并未对此提出任何异议，那么原租赁合同将依然保持其有效性。
关于合同到期未能履行的处理方式，当事人双方可以通过友好协商来解除合同。
倘若导致合同无法履行的根本原因在于一方当事人的过失行为，那么过错方必须承担相应的法律责任。
若是由于不可抗力因素所致合同无法履行，则可解除合同，双方无需对彼此承担任何责任。
《民法典》第五百九十条
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
二、合同到期医疗期还没满怎么办
当合同到期而医疗期还没满时，通常有以下处理方式：
（一）劳动合同应顺延。根据相关法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期届满时终止。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的合法权益，使其不至于因合同到期而失去基本的保障。
（二）用人单位不得解除劳动合同。在医疗期未满的情况下，用人单位不能以合同到期为由解除与劳动者的劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应的法律责任，一般要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。
三、合同到期医疗期还没满如何去办
当合同到期而医疗期还没满时，通常有以下处理方式：
（一）劳动合同应延续至医疗期满。根据相关法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即便劳动合同期满，也需顺延至医疗期结束。这是为了保障劳动者在患病或负伤期间的合法权益，使其能安心接受治疗。
（二）用人单位需继续为劳动者缴纳社会保险等费用。在劳动合同顺延期间，用人单位应按照正常标准为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，以确保劳动者在医疗期间能享受相应的社会保障待遇。
（三）医疗期满后，再根据劳动者的身体状况等具体情况进行处理。若劳动者身体恢复，能够胜任原工作或经调整岗位后能胜任工作，用人单位应继续履行劳动合同；若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。
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