保安与用人单位是否形成劳动关系？保安与用人单位是否形成劳动关系要综合多因素判断。一般接受管理、遵守制度、提供劳动且获报酬则大概率形成。具体看工作是否属业务组成部分、工资支付方式、工作持续性稳定性等，依法规全面审查准确判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、保安与用人单位是否形成劳动关系
保安与用人单位是否形成劳动关系，需综合多方面因素判断。
一般而言，若保安接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，且用人单位支付劳动报酬，那么双方大概率形成劳动关系。
具体判断时，要看保安工作是否具有用人单位业务组成部分的性质。若保安工作是保障用人单位正常运营的必要环节，在用人单位的组织和指挥下进行，比如负责单位的安全保卫、门禁管理等具体工作内容，这符合劳动关系中劳动者从事用人单位安排工作的特征。
同时，工资支付方式也是重要考量因素。如果用人单位定期、固定地向保安发放工资，且工资发放形式符合劳动报酬支付的常规形式，而非临时性、随意性支付，这也倾向于认定双方存在劳动关系。
另外，保安工作的持续性、稳定性等方面也有一定参考价值。若保安长期在同一用人单位工作，有相对固定的工作时间和工作地点，并非临时性或一次性的劳务行为，也有助于认定劳动关系的存在。 总之，需全面审查各方面情况，依据相关法律法规来准确判断保安与用人单位是否形成劳动关系。
二、20年前的劳动关系能申诉确认吗
劳动关系确认之诉不受诉讼时效限制。因此，20年前的劳动关系通常是能够申诉确认的。
确认劳动关系，主要依据劳动者与用人单位之间是否符合劳动关系的实质要件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
在申诉时，需准备相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系的存在。通过合法有效的途径，向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申诉，由其依据事实和法律作出是否存在劳动关系的认定。
不过，具体案件还需结合实际情况全面分析判断，以确定申诉成功的可能性。
三、仲裁确定劳动关系后怎样补交社保
仲裁确定劳动关系后，补交社保的流程如下：
首先，准备好相关材料，通常包括仲裁裁决书、劳动合同（如有）、身份证等，前往当地社保经办机构。
其次，向社保经办机构提出补缴申请，填写补缴申请表，并提交准备好的材料。
然后，社保经办机构会对提交的材料进行审核。审核通过后，会核算应补缴的社保费用，包括单位和个人应承担的部分。
接着，根据核算结果，用人单位按照规定缴纳补缴费用。一般可以通过银行转账等方式进行缴费。
最后，缴费完成后，社保经办机构会完成社保补缴手续。劳动者可在一定时间后查询社保账户状态，确认社保已成功补缴。
需要注意的是，不同地区的社保补缴具体规定和操作流程可能存在差异，建议在办理前详细咨询当地社保经办机构，以确保补缴工作顺利进行。
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