工作三个月还没签合同该要怎么处理？工作三个月未签劳动合同，可先与用人单位协商，平和理性表达签合同诉求；协商不成可申请劳动仲裁，有权要求单位支付双倍工资差额；还可向劳动监察部门投诉，要积极用法律武器保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作三个月还没签合同该要怎么处理
若工作三个月还未签订劳动合同，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，以平和、理性的方式表达自身诉求，争取通过协商解决问题，促使单位尽快与你签订合同。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求单位支付自用工满一个月起至满三个月的双倍工资差额。
（三）向劳动监察部门投诉。你可以向劳动监察大队等相关部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，依法维护你的合法权益。
总之，面对这种情况，要积极采取措施，运用法律武器保障自身权益。
二、工作三个月还没签合同该要怎么办
若工作三个月还未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
（一）与用人单位协商。主动且明确地向用人单位提出签订劳动合同的要求，通过友好沟通，争取促使其尽快与你签订合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你可以向其反映未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位改正违法行为。
（三）申请劳动仲裁。你有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
总之，面对这种情况，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。
三、工作没签合同违法吗
在中国，工作不签合同是违法的。
（一）法律规定
1. 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）劳动者权益保护
1. 没有合同会使劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面缺乏明确的依据，在发生纠纷时难以维护自身权益。
2. 比如在计算工资时，没有合同约定工资标准，劳动者可能面临用人单位随意克扣工资的风险。
（三）例外情况
但如果是属于非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过这种情况比较特殊，并且也需要满足非全日制用工的相关法律界定。
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