公司无故降职降薪辞职应补偿多少？公司无故降职降薪致劳动者辞职，公司需支付经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资等。若工资超当地平均三倍有支付上限。劳动者要留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司无故降职降薪辞职应补偿多少
公司无故降职降薪，劳动者因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，公司应支付的经济补偿为 4 个月工资，即 20000 元。
劳动者要保留好公司无故降职降薪的证据，如调岗通知、工资条等。若与公司就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、患病可以申请调岗吗
患病是否可以申请调岗，需视具体情况而定。
1. 若劳动者因患病，在医疗期满后不能从事原工作，可与用人单位协商调岗。这是基于劳动者身体状况确实无法胜任原岗位工作，为保障其劳动权益及企业正常运转的合理安排。比如，员工因骨折在医疗期满后无法再从事高强度体力劳动岗位，就可申请调至强度较低的岗位。
2. 用人单位有义务根据实际情况，在合理范围内为患病员工调整岗位。调整后的岗位应与员工的身体状况和劳动能力相适应，且劳动报酬等方面不应有不合理降低。
3. 若协商不成，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决。员工需提供充分的患病及无法胜任原工作的证据，以维护自身调岗的合理诉求。
总之，患病员工有申请调岗的权利，但要遵循合法合理的程序和条件。
三、调岗没有合同算调岗吗
调岗未签订书面合同，仍可能构成调岗。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。但在实践中，即使没有书面合同，若存在实际履行行为，也可能认定调岗成立。
一方面，若用人单位有证据证明已就调岗事宜与劳动者沟通并达成一致，且劳动者已到新岗位工作一段时间，未提出异议，可视为双方以实际行动变更了原劳动合同，调岗成立。例如，劳动者接受新岗位工作安排、遵守新岗位规章制度等，都能作为实际履行的证据。
另一方面，若劳动者虽未签订调岗合同，但用人单位单方面强制要求其到新岗位工作，而劳动者未明确拒绝且已开始在新岗位工作，同样可能被认定调岗成立。不过，这种单方面调岗可能存在违法风险。若用人单位调岗缺乏合理性，损害劳动者权益，劳动者有权主张恢复原岗位或要求相应赔偿。
总之，判断是否构成调岗不能仅依据有无合同，还需结合实际履行情况等因素综合考量。
以上是关于公司无故降职降薪辞职应补偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
