入职没签合同立即离职会怎么样？入职后未签合同便立即离职，对劳动者和用人单位都有不同后果。劳动者可能无法获双倍工资补偿，但可要正常报酬，突然离职违约需担责；用人单位有法律风险，会面临责令改正甚至处罚，还可能耗费人力物力应对纠纷。双方都应重视签合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职没签合同立即离职会怎么样
从法律角度分析，入职后未签合同便立即离职会产生不同后果。
对于劳动者而言，一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于立即离职，工作时间短，可能无法实际获得该补偿。不过这并不影响劳动者后续要求用人单位支付已工作期间的正常劳动报酬。另一方面，这种突然离职的行为，若违反了与用人单位约定的保密义务、竞业限制条款等，可能需承担相应违约责任。
对于用人单位来说，未签订劳动合同本身就存在法律风险。即便劳动者立即离职，用人单位仍面临劳动行政部门责令改正的风险，逾期不改正可能会被处罚。同时，如果劳动者因未签合同离职后申请劳动仲裁等，用人单位要耗费人力、物力去应对。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、员工没有提前一个月辞职申请如何扣工资
员工未提前一个月提交辞职申请，在扣工资问题上需遵循法律规定。
首先，用人单位不能随意克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若员工突然离职给单位造成实际经济损失，单位可要求赔偿。单位需证明损失的存在及具体数额，比如因员工突然离职，导致工作交接不畅，业务订单延误产生的直接经济损失，或重新招聘替代人员产生的额外费用等。
单位要扣工资以赔偿损失，应按照劳动合同的约定来执行，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，单位在扣工资前，应与员工进行充分沟通，说明扣工资的原因和依据，保障员工的知情权和申诉权。若员工对扣工资有异议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、离职公司会不会被仲裁
离职后公司是否会被仲裁，取决于多种因素。
若员工离职过程中，公司存在诸如未依法支付足额劳动报酬，包括克扣工资、未支付加班工资等；未依法为员工缴纳社会保险；违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工等情形，员工很可能会为维护自身合法权益而申请劳动仲裁。
另一方面，若公司在员工离职相关事宜上，严格依照法律法规及劳动合同约定处理，例如按时结算工资、办理离职手续等，且不存在侵害员工权益的行为，通常被仲裁的可能性较低。
总之，公司在员工离职环节是否合规操作是关键。合规处理离职事务，能降低被仲裁风险；反之，存在违法行为，则面临员工申请仲裁追究责任的可能性。
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