因拖欠工资被迫离职补偿金是多少？劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定。主张补偿金要保留相关证据，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、因拖欠工资被迫离职补偿金是多少
若劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000=15000元。
需注意，劳动者要主张该补偿金，应保留好证明劳动关系、工资发放情况以及因拖欠工资被迫离职等相关证据，通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、因降薪离职要求补偿需要什么证据
因降薪离职要求补偿，需准备以下几类关键证据：
一是劳动合同。合同明确约定了薪资待遇等关键劳动条件，能直观反映原本的薪酬标准，作为对比降薪情况的基础依据。
二是工资支付记录。银行工资流水、工资条等，清晰呈现工资发放的金额、时间等信息，可用来证明降薪事实及降薪的具体幅度和起始时间。
三是降薪通知。公司通过邮件、书面文件等形式发出的降薪通知，直接表明公司有降薪的主观意图和具体决定。若没有正式通知，与上级关于降薪事宜的沟通记录，如聊天记录、通话录音等也具有重要证明作用。
四是离职证明。证明员工是因公司降薪而离职，离职原因需在证明中明确体现。
五是其他辅助证据。例如考勤记录，若降薪同时伴随着工作内容、工作时间等调整，考勤记录可侧面印证劳动条件的变化；同事的证言，若有其他员工也遭遇类似降薪情况，其证言也有助于加强自身诉求的可信度。
三、因公司拖欠工资想离职怎么办
公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并依法主张权益。
首先，保存好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
其次，可先与公司进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付，并保留沟通记录。若协商无果，可采取以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付拖欠工资，还可主张因拖欠工资应支付的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
在离职程序上，建议以书面形式向公司发送离职通知，明确因公司拖欠工资而解除劳动合同，通知应留存备份。离职后，按照相关规定办理工作交接、社保减员等手续，确保自身权益得到保障。
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