工厂突然搬迁要赔偿员工吗？工厂突然搬迁是否赔偿员工要视情况而定。本市行政区域内搬迁，员工能正常前往新址工作，工厂一般无需补偿；搬迁到本市外或本市内但对员工影响大，员工不同意去新址，工厂协商解除合同要按规定支付经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂突然搬迁要赔偿员工吗
工厂突然搬迁是否需要赔偿员工，需根据具体情况判断：
一是若工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化。若员工能够正常前往新址工作，工厂无需支付经济补偿。例如，只是在同一城市内从一个区搬到另一个区，且交通等条件未对员工造成实质性影响。
二是若工厂搬迁到本市行政区域外，或者虽在本市内搬迁，但搬迁距离较远，对员工的生活、工作造成重大不利影响，导致劳动合同无法继续履行。例如，从城市中心搬迁到偏远郊区，员工通勤成本大幅增加等。在此情况下，若员工不同意到新址工作，工厂应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂市内搬迁员工不去怎么补偿标准
工厂在市内搬迁，员工不去的补偿情况需分情形判断：
一是若劳动合同对工作地点有明确约定，工厂市内搬迁属于变更劳动合同约定的工作地点。工厂应与员工协商一致，若协商不成，工厂解除劳动合同的，需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若劳动合同对工作地点约定不明确，且搬迁后的新地址在合理通勤范围内，一般认为不属于客观情况发生重大变化，员工不去可能难以获得经济补偿；若新地址超出合理通勤范围，可参照上述变更工作地点协商不成的情况处理，由工厂支付经济补偿金。
三、工厂市内搬迁员工不去如何补偿标准
工厂在市内搬迁，员工不去的补偿情况需分情形判断：
若搬迁后的工作地点仍处于合理通勤范围内，对员工的生活和工作未造成实质性影响，一般不属于客观情况发生重大变化，员工不去通常不能获得经济补偿。例如，搬迁后距离员工原住址增加的通勤时间在合理范围内。
若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、通勤时间过长，严重影响员工生活和工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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