在厂里上班不让辞职怎么办？劳动者在厂里上班遇不让辞职情况，可按法律途径处理：提前书面通知辞职并保留证据；工厂有违法情形可立即解除合同并收集证据；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在厂里上班不让辞职怎么办
劳动者在厂里上班遇到不让辞职的情况，可按以下法律途径处理：
首先，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同。若工厂以不合理理由拒绝，劳动者应保留书面通知的证据，比如通过邮政快递寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递回执。
其次，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此时劳动者要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明工厂的违法行为。
最后，若与工厂协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法的辞职权益及相关劳动权益。
二、在厂里不想干了辞职不给批怎么办
若在厂里不想干了，辞职却不被批准，可按以下方式处理：
首先，查看与厂方签订的劳动合同，明确其中关于辞职程序的规定。依据法律，劳动者享有辞职的权利，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后即可离职，无需用人单位批准。
其次，以书面形式向厂方提交辞职信，并保留相关送达证据，如通过邮政特快专递寄送，在快递单上注明“辞职信”字样，并留存底单和签收记录。
若厂方仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促厂方依法处理。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行查处。
同时，也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备后续可能的劳动仲裁使用。若厂方因不批准辞职导致劳动者权益受损，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求厂方办理离职手续、支付应得工资等。通过合法途径维护自身权益。
三、跟厂里签了劳动合同不给辞职可以吗
厂里签劳动合同后不允许员工辞职，这种做法不合法。
劳动者享有法定的辞职权利。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
如果用人单位以不批准辞职等方式限制劳动者离职，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，并要求用人单位依法办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保减员等相关手续。
总之，劳动合同虽约束双方权利义务，但不能剥夺劳动者合理合法的辞职权利，劳动者辞职需遵循法定程序，同时用人单位也应依法保障劳动者的离职权益。
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