停工留薪可以申请补偿吗？停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，补偿含工资、奖金等。若单位未支付，职工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，同时要注意收集相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪可以申请补偿吗
停工留薪期间可依法获得相应补偿。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。补偿范围包含职工正常出勤时的工资、奖金、津贴、补贴等。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权通过合法途径维护自身权益。首先可与用人单位进行协商沟通，要求其履行支付义务；若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付；还可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。职工应注意收集与工作、受伤、停工留薪相关的证据，如劳动合同、诊断证明、考勤记录等，以确保自身权益得到有效保障。
二、用人单位不支付停工留薪期的费用怎么办
用人单位不支付停工留薪期费用，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；同时收集停工留薪期相关证据，比如医院诊断证明、病假条，用以证明需要停工休息的必要性及期限。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其支付停工留薪期费用是法定义务，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付费用。若协商成功，问题可得到快速解决。
若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付费用；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付相应费用。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在遇到此类问题时，要保持冷静，运用法律武器维护自身合法权益。
三、腰椎骨折停工留薪期多久
腰椎骨折的停工留薪期需根据具体情况确定。一般而言，依据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定腰椎骨折停工留薪期，要综合多方面因素。比如骨折的具体部位，是椎体骨折、附件骨折等；骨折的严重程度，是单纯压缩骨折还是粉碎性骨折等；治疗方式，保守治疗还是手术治疗；以及康复情况等。
例如，单纯腰椎椎体轻度压缩骨折，采取保守治疗，恢复较好的，停工留薪期可能在3到6个月。若是腰椎粉碎性骨折，进行手术治疗，且康复过程中出现一些并发症等情况，停工留薪期可能会延长至9个月甚至12个月。总之，准确的停工留薪期需结合实际情况，以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
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