工作时候突发脑溢血算工伤吗？工作时突发脑溢血是否算工伤依具体情况定。工作时间场所因工作致脑溢血算工伤，自身疾病突发一般不算，但 48 小时内抢救无效死亡可视同工伤。确定工伤需考量多种因素，单位和职工或其近亲属可申请认定，认定后符合条件可享工伤保险待遇。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作时候突发脑溢血算工伤吗
工作时突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致突发脑溢血，可认定为工伤。例如，从事高强度体力劳动、长期精神高度紧张工作等因工作直接引发脑溢血的情况。
但若是自身原有基础性疾病，在工作时因自身疾病突发脑溢血，通常不属于工伤。不过，若突发脑溢血后在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
要确定是否为工伤，需考量多种因素，如工作环境、工作强度、发病与工作的关联度等。单位应及时为职工申请工伤认定，提供相关材料。职工或其近亲属也可在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，若符合工伤条件，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等，以保障职工及其家属的合法权益。
二、工作中突发脑溢血算不算工伤
工作中突发脑溢血是否算工伤需视具体情况而定。
一般来说，如果突发脑溢血是因工作原因、工作时间且在工作场所内导致的，比如因工作强度大、压力高引发，那么有可能被认定为工伤。
但若是自身原有疾病基础，仅因工作中一些正常的劳累、紧张等轻微因素诱发脑溢血，通常难以认定为工伤。
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑溢血后在48小时内死亡，可视同工伤；若经抢救后存活下来，则需根据具体情形判断是否符合工伤认定条件。
在实际认定过程中，需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作过程的相关记录等，由劳动保障行政部门依据具体事实和法律规定进行综合判定。
三、没有工伤认定可以做伤残鉴定
一般情况下，没有工伤认定是不可以直接做伤残鉴定的。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，只有被认定为工伤后，才能依据相关标准进行伤残鉴定。
首先，工伤认定是伤残鉴定的前置程序。这是因为只有确定属于工伤范畴，才能适用工伤保险的相关规定和标准来评定伤残等级。如果未经工伤认定就做伤残鉴定，可能导致鉴定结果无法被工伤保险机构或其他相关部门认可，无法获得相应的工伤待遇赔偿。
其次，不同地区对于工伤认定和伤残鉴定的流程及要求有明确规定。应严格按照当地规定的程序，先申请工伤认定，经认定为工伤后，再向有资质的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
当然，在某些特殊情况下，可能存在先做鉴定再补充工伤认定的情形，但这需要符合特定条件且经过相关部门的审核同意。总之，遵循法定程序，先进行工伤认定，再做伤残鉴定，是保障自身合法权益的正确做法。
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