怎样算故意拖欠工资？故意拖欠工资指用人单位无正当理由超规定付薪时间不付工资，包括明确拒绝支付、超约定期限、恶意逃避支付、拖延协商等情形。特殊情况协商一致延期支付不算。劳动者可合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎样算故意拖欠工资
故意拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情形一般会认定为故意拖欠：
1. 明确拒绝支付：用人单位明确表示拒绝支付工资，且无合理依据。例如以经营困难为由，但却有资金用于其他非必要支出。
2. 超过约定期限：双方约定了工资支付日期，用人单位无正当理由逾期不支付。如合同约定每月 10 日发薪，却连续数月拖延支付。
3. 恶意逃避支付：用人单位采取转移财产、逃匿等方式，使劳动者无法获取工资。比如老板卷款跑路，公司账户无资金用于支付工资。
4. 拖延协商：劳动者就工资支付问题与用人单位沟通协商，用人单位故意拖延，不积极解决。
需注意，因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资，不属于故意拖欠。劳动者遇到故意拖欠工资情况，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、老板拖欠工资犯民法吗
老板拖欠工资违反民法。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，双方形成了一种民事合同关系。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有债权，债权是因合同等产生的权利人请求特定义务人为或不为一定行为的权利。老板拖欠工资，就违背了支付工资的合同义务，侵犯了劳动者的债权。
同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资也违反了劳动法，劳动者不仅可以通过民事诉讼追讨工资，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其向劳动者加付赔偿金。若老板恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。
三、工资拖欠一年合理吗
工资拖欠一年不合理，也不合法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律责任来看，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
对劳动者而言，工资是其生活主要经济来源，拖欠一年会严重影响正常生活，使其难以维持生计、偿还债务等。
若遇到工资拖欠一年的情况，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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