兼职一年多了没签合同怎么赔偿？兼职未签合同赔偿要区分情况。“非全日制用工”兼职可订口头协议，单位无需支付双倍工资。全日制用工，单位超一个月不满一年未签合同，应支付最多11个月双倍工资。劳动者获赔要收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一年多了没签合同怎么赔偿
兼职未签合同是否赔偿需区分情况。如果是“非全日制用工”兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位无需因未签订书面合同支付双倍工资赔偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职实质为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。
要获得赔偿，劳动者需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时长、工资待遇等情况。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、兼职三个月的工作需要签合同么
兼职三个月的工作是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种情况下，不签书面合同并不违法，但为保障双方权益，签订合同明确工作内容、报酬、支付方式等事项是有必要的。
若兼职不属于非全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
因此，兼职三个月的工作，若属于非全日制用工，可签口头协议；若不属于，用人单位应签订书面劳动合同。
三、兼职签了合同不让上班有什么后果
兼职签合同后单位不让上班，可能产生以下后果：
1. 承担违约责任：合同依法成立便具有法律效力，双方应依约履行。单位不让上班属违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若合同约定了违约金具体数额或计算方式，单位需按此支付；未约定时，兼职者的实际损失，如因拒绝其他兼职机会而遭受的收入损失，单位应予以赔偿。
2. 面临继续履行合同的要求：兼职者有权要求单位继续履行合同，安排其正常上班。若单位拒绝，兼职者可通过劳动仲裁或诉讼，请求法律强制单位继续履行。
3. 受到行政处罚：若单位行为违反劳动法律法规，劳动行政部门可对其进行处罚，如责令改正、罚款等。
兼职者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成，可收集合同、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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