安徽阜阳10级工伤标准一览表？安徽阜阳十级工伤赔偿含：7个月本人工资的一次性伤残补助金；由省规定的一次性工伤医疗和就业补助金；停工留薪期原工资福利待遇不变；符合规定的医疗费及统筹地区规定的住院伙食补助费。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、安徽阜阳10级工伤标准一览表
安徽阜阳十级工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由安徽省人民政府规定。通常按照统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计发，其目的在于保障工伤职工后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由安徽省政府制定标准，一般也是根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定相应月数，用于帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难给予经济支持。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定标准，按照实际住院天数给予补助。
二、工伤死亡赔偿金由谁支付
工伤死亡赔偿金的支付主体需根据不同情况确定：
一是用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况。在此情形下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括丧葬补助金，用于补偿丧葬事宜的相关费用；一次性工亡补助金，是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况。此时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金承担的各项赔偿责任，全部转由用人单位承担。
总之，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，若其未履行该义务，就要自行承担工伤死亡赔偿责任，以保障因工死亡职工及其亲属的合法权益。
三、不能认定工伤能否按侵权起诉
不能认定工伤的情况下，是可以按侵权起诉的，但需要满足一定条件。
其一，存在侵权行为。即存在他人实施的侵害行为，比如因第三人的故意或过失行为导致受伤，像交通事故中第三人违规驾驶造成职工身体损害等。
其二，有损害结果。职工因该侵权行为遭受了实际的人身伤害或财产损失，例如身体受伤产生医疗费用、因伤无法工作导致收入减少等。
其三，侵权行为与损害结果之间存在因果关系。也就是说，职工所遭受的损害是由该侵权行为直接导致的。
其四，侵权人存在过错。一般情况下，侵权人需对其行为存在故意或过失，例如在工作场所，第三人因疏忽大意操作机器致使职工受伤，第三人就存在过错。
当满足上述条件时，职工可以向侵权人提起侵权诉讼，要求其承担相应的侵权责任，赔偿自己所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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