拖欠工资可以告会计吗？一般拖欠工资不能直接告会计，责任主体通常是用人单位。劳动者应先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉。若有证据证明会计有故意或重大过失，可追究其责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资可以告会计吗
一般情况下，拖欠工资不能直接告会计。
工资拖欠的责任主体通常是用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。会计主要负责单位的财务核算等工作，他们通常是按照用人单位管理层的指示来处理工资发放事宜，本身并不具备决定是否发放工资的权力。
如果出现工资拖欠情况，劳动者应先和用人单位协商解决。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；三是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若有证据证明会计在工资拖欠事件中有故意或重大过失行为，如私自挪用工资款项等，劳动者可以追究会计的相应责任。但这属于特殊情形，需有充分证据支持。
二、恶意拖欠我的工资违法吗
恶意拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若恶意拖欠工资情况严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当遭遇工资被恶意拖欠时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资能解除吗
用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者以此为由解除劳动合同，不仅能及时摆脱不利的工作环境，还可依法获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除劳动合同时，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。
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