去劳动局投诉公司有什么影响？去劳动局投诉公司，对公司来说，可能面临调查、责令改正及行政处罚，影响声誉形象。对员工而言，是维权途径，诉求合理能保障权益，但有公司刁难风险。只要合理合法，劳动部门会保护员工，员工投诉时需配合调查并提供证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、去劳动局投诉公司有什么影响
去劳动局投诉公司可能产生多方面影响。对公司而言，可能面临劳动行政部门的调查，若投诉属实，会被责令改正违法行为，比如支付拖欠工资、补缴社保等，还可能面临罚款等行政处罚，这会影响公司声誉和形象，在市场竞争中可能处于不利地位。对员工自身，投诉是维护合法权益的有效途径，若诉求合理，能促使公司依法履行义务，拿到应得报酬、补偿等。但也可能存在一定风险，比如公司知晓后可能对员工产生不利态度，如在工作安排、绩效考核等方面刁难。不过只要员工投诉合理合法，劳动部门会依法保护员工权益。同时，投诉过程中员工需配合调查，提供真实有效的证据等材料。总体来说，去劳动局投诉公司是员工的正当权利，若合理运用，能有效保障自身合法权益，推动劳动法律法规的正确实施，维护劳动市场的公平公正。
二、确定劳动关系仲裁多久出结果
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
所以，正常情况下，确定劳动关系仲裁一般会在四十五日内出结果。若遇到复杂案件，可能会延长至六十日。在仲裁过程中，仲裁委员会会按照法定程序，对双方提交的证据进行审查核实，听取双方陈述和辩论，以公正、公平地认定劳动关系是否存在。当事人需积极配合仲裁程序，按时提交相关材料，参与庭审等，以便仲裁庭能及时、准确地审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、确认劳动关系属于确认之诉吗
确认劳动关系属于确认之诉。
确认之诉是指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间是否存在某种民事法律关系的诉讼。在确认劳动关系纠纷中，劳动者通常是诉求法院确认其与用人单位之间存在劳动关系。
其目的在于明确双方是否存在特定的法律关系状态。例如，劳动者因工作中权益受损，需以存在劳动关系为基础主张权利，此时就可能通过提起确认劳动关系的确认之诉，让法院判定双方是否确实存在劳动关系这一法律事实。这对于后续劳动者主张工资、工伤赔偿、经济补偿等权益至关重要，只有先确定劳动关系，才能依据相关劳动法律法规进一步维护自身合法权益。所以，确认劳动关系属于典型的确认之诉范畴。
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