工伤死亡赔偿金由谁支付？工伤死亡赔偿金支付主体：已缴工伤保险，大多费用由基金付，含丧葬等补助；未缴则由用人单位按标准付，原本基金承担责任转由其承担。缴纳工伤保险是义务，未履行需自行承担赔偿责任，保障职工及亲属权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤死亡赔偿金由谁支付
工伤死亡赔偿金的支付主体需根据不同情况确定：
一是用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况。在此情形下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括丧葬补助金，用于补偿丧葬事宜的相关费用；一次性工亡补助金，是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况。此时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金承担的各项赔偿责任，全部转由用人单位承担。
总之，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，若其未履行该义务，就要自行承担工伤死亡赔偿责任，以保障因工死亡职工及其亲属的合法权益。
二、不能认定工伤能否按侵权起诉
不能认定工伤的情况下，是可以按侵权起诉的，但需要满足一定条件。
其一，存在侵权行为。即存在他人实施的侵害行为，比如因第三人的故意或过失行为导致受伤，像交通事故中第三人违规驾驶造成职工身体损害等。
其二，有损害结果。职工因该侵权行为遭受了实际的人身伤害或财产损失，例如身体受伤产生医疗费用、因伤无法工作导致收入减少等。
其三，侵权行为与损害结果之间存在因果关系。也就是说，职工所遭受的损害是由该侵权行为直接导致的。
其四，侵权人存在过错。一般情况下，侵权人需对其行为存在故意或过失，例如在工作场所，第三人因疏忽大意操作机器致使职工受伤，第三人就存在过错。
当满足上述条件时，职工可以向侵权人提起侵权诉讼，要求其承担相应的侵权责任，赔偿自己所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
三、不能认定工伤公司承担什么责任
若职工受伤不能认定为工伤，公司需根据具体情况承担相应责任：
其一，若职工受伤是因公司存在过错，比如公司未按规定提供必要的劳动保护用品、未对职工进行必要的安全培训导致职工受伤等，公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。
其二，若职工是在工作过程中突发疾病，但不符合工伤认定条件，而公司未依法为职工缴纳基本医疗保险费的，那么原本应由基本医疗保险基金支付的医疗费用，将由公司承担。
其三，若职工因第三人侵权受伤且不能认定工伤，职工在向第三人索赔后仍有损失未得到弥补，而公司对职工受伤存在一定过错的，公司需在其过错范围内对职工的剩余损失承担相应赔偿责任。
总之，不能认定工伤时公司是否承担责任及承担何种责任，需结合具体情形进行分析判断。
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