劳动仲裁到底什么样？劳动仲裁是解决劳动纠纷重要途径。双方发生工资支付等争议无法协商时可申请。程序包括提交申请、受理后送达副本、被申请人提交答辩书，接着开庭审理，最后仲裁庭裁决。裁决具法律效力，不履行可申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁到底什么样
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同等争议，双方无法协商解决时，可申请劳动仲裁。
劳动仲裁程序如下：首先，劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明相关事项，如双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次，仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。然后，仲裁庭会开庭审理案件，听取双方陈述、举证质证，进行调查询问等。在庭审过程中，双方有权利进行辩论。最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能公正及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
二、劳动仲裁多少天生效
劳动仲裁裁决的生效时间因裁决类型而异。
一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以，劳动仲裁生效时间需区分一裁终局和非一裁终局情况。若为一裁终局，裁决作出即生效；若非一裁终局，需看当事人是否在规定时间内起诉，未起诉则裁决生效。
三、劳动仲裁的要开庭吗
劳动仲裁通常是要开庭的。开庭审理是劳动仲裁程序中的重要环节。在开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证等活动。通过开庭，仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，审查双方提交的证据，听取双方的意见和辩论，从而做出公正合理的裁决。
开庭前，仲裁委会提前通知双方当事人开庭的时间、地点等信息。当事人应当按时参加，如有正当理由无法到庭，需提前向仲裁委申请延期。在庭审过程中，双方需遵守庭审纪律，按照仲裁庭的要求进行发言和举证。仲裁庭会根据案件具体情况进行调查询问等。
当然，在某些情况下，劳动仲裁也可能不开庭，比如双方当事人同意书面审理等。但一般来说，开庭审理能更好地保障当事人的权益，确保仲裁结果的公正性和合法性。
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