工伤认定后辞职了公司有赔偿吗？工伤认定后辞职，公司是否赔偿视情况而定。达伤残等级，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付相关项目，公司还需支付工资等；未达伤残等级，公司一般无额外工伤赔偿，但要付正常报酬。协商不成可走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤认定后辞职了公司有赔偿吗
工伤认定后辞职，公司是否有赔偿需视具体情况而定。
若已认定为工伤，且经劳动能力鉴定达到伤残等级，公司需承担相应赔偿责任。通常，公司需支付一次性伤残就业补助金，此费用是对因工伤导致劳动者就业权益受损的补偿。
另外，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金等项目。
在辞职过程中，公司还应确保按规定支付劳动者在职期间的工资、福利待遇等，若因工伤有停工留薪期，也需正常支付该期间工资。
但如果工伤经鉴定未达伤残等级，辞职时公司一般无需额外支付基于工伤的特定赔偿项目，不过同样要依法支付正常劳动报酬等。
劳动者应及时与公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，主张应得赔偿。
二、工伤认定和工伤鉴定的4种方法
工伤认定方法：
1.用人单位申请：由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明职工是在工作过程中因工作原因受到伤害。
2.职工或其近亲属申请：若用人单位未按规定申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请，同样要提供相关证明材料。
3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，可根据情况询问有关人员，查阅相关资料等。
4.作出认定决定：经调查核实，符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；不符合条件的，作出不予认定决定。
工伤鉴定方法：
1.提交申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。
2.组成专家组：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。
3.进行鉴定：专家组依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
4.作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请人。
三、工伤认定工伤证据微信能作证吗
微信记录可以作为工伤认定的证据。在工伤认定过程中，能证明劳动关系、事故发生经过等与工伤相关事实的材料均可作为证据。
微信记录若满足一定条件，具备相应证明效力。一方面，微信记录内容需与工伤事实紧密相关，例如与用人单位管理人员就工作安排、事故发生情况的沟通记录，可用于证明劳动者在工作过程中受伤。另一方面，微信记录的真实性需得到保证，需能确认聊天双方身份，如通过实名认证信息、公司内部人员认可等方式核实。
同时，微信记录作为电子数据，最好能进行公证保全，以增强其证明力。在提供微信记录作为证据时，应完整提供聊天记录的原始载体，如手机等设备，并确保记录的完整性，不得篡改、删减。但微信记录通常不是唯一证据，还需结合其他证据，如证人证言、医疗诊断证明等，形成完整证据链，以有力支持工伤认定申请。
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