工伤保险赔付后意外险还赔付吗？工伤保险赔付后，意外险通常仍会赔付。工伤保险是社保，由单位缴；意外险多为商保，投保人自愿买。两者性质、范围、标准有别，赔付原则不同。符合意外险合同约定时，即便获工伤保险赔付，意外险仍要赔，具体依合同定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤保险赔付后意外险还赔付吗
工伤保险赔付后，意外险通常仍会赔付。
工伤保险属于社会保险范畴，由用人单位缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而意外险多为商业保险，是投保人自愿购买，以被保险人的身体和生命为保险标的。
两者在性质、保障范围和赔偿标准等方面存在差异。从赔付原则来看，工伤保险遵循的是补偿原则，而意外险一般遵循给付原则。所以，工伤保险赔付后，符合意外险合同约定的情况下，意外险依然要履行赔付义务。
例如，职工在工作中受伤，经认定属于工伤，获得了工伤保险的赔付。若该职工此前购买了意外险，且此次受伤情形符合意外险的理赔条件，如意外伤残达到相应等级等，意外险会按照合同条款进行赔付。但具体赔付情况需依据意外险合同的具体约定来确定。
二、工伤保险赔付后能否向员工追偿
一般情况下，工伤保险赔付后用人单位向员工追偿需区分不同情形。
在大多数正常的工伤事故中，只要用人单位依法缴纳工伤保险费，员工基于工伤认定所获得的工伤保险赔付，用人单位通常不能向员工追偿。这是因为工伤保险制度的设立目的在于分散用人单位的工伤风险，保障员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能及时获得救治和经济补偿。
然而，存在特殊情况。若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤事故发生，根据相关法律规定，用人单位在此类情况下承担的工伤保险责任并非其正常的经营风险范畴。在这种特定情形下，用人单位在工伤保险赔付后，有可能依据法律规定向存在故意或重大过错的员工进行一定程度的追偿，但具体的追偿范围和条件需依据实际情况和法律规定来确定。总之，工伤保险赔付后用人单位能否向员工追偿不能一概而论，需结合具体情况判断。
三、工伤保险与雇主责任险并存如何赔
工伤保险与雇主责任险并存时的赔偿规则如下：
首先，工伤保险属于社会保险范畴，是法律强制要求用人单位为员工缴纳的。其赔偿具有法定性，只要符合工伤认定条件，员工即可从工伤保险基金获得相应赔偿，涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其次，雇主责任险是商业保险，由用人单位自愿购买。旨在当员工因工作遭受意外伤害或患职业病，依法应由雇主承担经济赔偿责任时，由保险公司负责赔付。
在赔偿顺序上，员工应先申请工伤保险赔偿。获得工伤保险赔偿后，若用人单位仍需依法律规定或合同约定承担一定赔偿责任，可通过雇主责任险向保险公司索赔。
例如，员工工伤后，工伤保险基金支付了医疗费用，但根据雇主与员工的约定或法律规定，雇主还需承担部分康复费用等额外损失，此时可启动雇主责任险进行理赔。需注意，两者赔偿并非简单叠加，应在各自保障范围内合理赔付，以充分保障员工权益，同时减轻用人单位负担。
以上是关于工伤保险赔付后意外险还赔付吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
