工伤保险赔偿标准是多少钱？工伤保险赔偿标准因情而异，包括医疗费全额赔（符合规定）、停工留薪期工资原待遇不变（不超12月可延）、伤残津贴按级别给（一90%至四75%，五六级有安排）、一次性伤残补助金按级递减（27月至21月），还有其他赔偿项目依实际定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险赔偿标准是多少钱
工伤保险赔偿标准因具体情形而异，主要涉及以下几方面赔偿项目及计算方式：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用全额赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，依次递减。
此外，还有生活护理费、一次性工亡补助金等赔偿项目，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
二、在工作中受伤但没能认定工伤
若在工作中受伤但未能认定工伤，可能有多方面原因及相应解决途径。
一是可能不符合工伤认定的法定条件。工伤认定有严格标准，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等。若因证据不足导致无法认定，可补充相关证据再次申请。例如收集同事证言、工作记录、现场监控等能证明受伤与工作相关的材料。
二是申请程序或时间问题。需注意申请工伤认定的时效，一般单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属等应在1年内申请。若错过时效，除非有正当理由，否则认定申请可能不被受理。此时若存在不可抗力等正当理由，可向相关部门说明情况并提供证据，争取受理。
三是对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤保险待遇赔偿标准是什么
工伤保险待遇赔偿标准主要包含以下几方面：
一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
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