怀孕期间被裁怎么赔偿标准？下面来跟大家说说关于孕妇被辞退赔偿金的算法~首先是①这个部分，这就是咱们常说的违法解除劳动关系赔偿金！它的计算方法其实和咱们之前提到过的经济补偿差不多，只不过是翻了一番而已。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怀孕期间被裁怎么赔偿标准
对于孕期女性被企业解雇所涉及到的赔偿金额的计算方法主要分为以下几个部分：第一，违法解除劳动关系赔偿金的数额相当于两倍的经济补偿金；具体的计算方式是根据劳动者在该用人单位的服务年限来决定的，每满一年就需要按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。如果服务年限超过了六个月但不足一年的话，则需要按照一年进行计算；而当服务年限达到或者超过六个月时，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。第二，关于孕、产期以及哺乳期这三个阶段的工资问题，国家法律法规有明确规定，一般的产假时间为98天。如果用人单位在产假开始前就解除了与怀孕员工的劳动合同，那么他们应该支付给员工的就是产假期间的工资：即产假天数乘以津贴或者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同未到期裁员怎么赔偿
当合同未到期，用人单位进行裁员时，需根据不同情况对劳动者进行赔偿：
一是合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法裁员。若用人单位不具备法定裁员情形而进行裁员，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同期内公司裁员应如何赔偿员工
公司在合同期内裁员，需依据不同情况对员工进行赔偿：
（一）合法裁员。公司若因生产经营发生严重困难等法定情形需裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。此种情况下，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）违法裁员。若公司裁员不符合法定情形或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
此外，若员工存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定不得裁减的情形，公司不得对其进行裁员，否则亦构成违法解除劳动合同，需按上述违法裁员标准支付赔偿金。
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