因违反单位规定被开除社保怎么办？员工违反单位规定被开除后，社保问题分情况处理：社保关系转移方面，原单位办减员，新单位办增员；社保费用缴纳上，单位要缴清在职期间费用；符合条件的员工还可申请领取失业保险金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、因违反单位规定被开除社保怎么办
员工因违反单位规定被开除，其社保问题需分情况处理：
一是社保关系的转移。若员工找到新的工作单位，原单位应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续。新单位可凭相关录用材料等，到当地社保经办机构为员工办理社保增员手续，将其社保关系转入新单位继续参保缴费。
二是社保费用的缴纳。在员工被开除前，单位应当按照规定为其缴纳在职期间的社保费用，不能因开除而随意停缴或欠缴。若单位存在未依法缴纳社保的情况，员工可要求单位补缴，单位拒绝的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三是失业相关情况。若员工符合领取失业保险金条件，比如缴纳失业保险费满一定期限等，可持相关证明材料到失业保险经办机构申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
二、因违法被单位开除社保怎么办
员工因违法被单位开除后，社保问题需分情况处理：
一是养老保险。如果找到新工作单位，新单位会继续为其缴纳养老保险，缴费年限累计计算。若暂时没有新单位，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，同样缴费年限可累计。
二是医疗保险。有新单位时，由新单位办理参保缴费。没有新单位时，部分地区允许以灵活就业人员身份参保，保障医疗待遇。但需注意，中断缴费可能影响医保待遇享受，有的地区规定中断超过一定时间需重新计算待遇等待期。
三是失业保险。一般因违法被开除不符合领取失业保险金条件，无法享受失业保险待遇。
四是工伤保险和生育保险。这两个险种由单位缴纳，员工离职后自然不再缴纳，待重新就业后由新单位缴纳。
总之，员工被开除后应及时关注社保状态，根据自身情况妥善处理，避免影响相关权益。
三、因为违纪被公司开除，可以拿到失业保险金吗
在企业以任何理由决定解聘雇员的情况下，该员工均有资格申请领取失业保险津贴。
在此过程中，合同的效力被终止，劳动者与所在企业之间的劳动关系也因各种原因被解除或者丧失。
在这种情况下，如果属于是企业行为不当或者违反了劳动合同条款，从而造成劳动者被动离岗的，那么此类劳动者将会拥有申请失业保险津贴的权利。
需要强调的是，城镇企业事业单位以及民办非企业单位，都需要依照其员工工资总额的2%比例进行失业保险费的缴费计提。
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