企业拖欠绩效工资违法吗？企业拖欠绩效工资违法，绩效工资属工资一部分，按劳动法工资应按月支付。从法律层面看，企业拖欠即违反合同约定。劳动者可与企业协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业拖欠绩效工资违法吗
企业拖欠绩效工资违法。绩效工资属于工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，企业与劳动者建立劳动关系后，双方应按照劳动合同约定履行各自义务。若劳动合同明确规定绩效工资的发放方式、时间和数额，企业无正当理由拖欠，就违反了合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若企业拖欠绩效工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与企业协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付；三是申请劳动仲裁，要求企业支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、创业不拖欠工资违法吗
创业不拖欠工资并不违法，相反，按时足额支付工资是企业的法定义务。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
创业过程中，企业无论规模大小，都必须遵守相关法律规定。按时支付工资，能保障劳动者的合法权益，维持劳动者及其家庭的正常生活，也有助于维护社会稳定。若企业违反工资支付规定，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等途径维护自身权益。
所以，创业时不拖欠工资是合法且应尽的责任，企业应严格遵守工资支付的法律要求。
三、拖欠工资要怎样离职
当用人单位拖欠工资时，劳动者离职可参考以下步骤：
1. 收集证据：搜集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据可在后续维权中起重要作用。
2. 通知单位：以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，说明是因单位拖欠工资，依据劳动合同法相关规定解除劳动关系。通过邮寄方式送达并保留凭证，确保用人单位收到通知。
3. 办理离职手续：与用人单位办理工作交接，要求单位出具离职证明，结清工资、经济补偿等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
4. 维权途径：若单位拒绝支付工资和经济补偿，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
按以上步骤，既能合法解除与单位的劳动关系，又能有效维护自身权益。
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