大学签兼职合同违法吗怎么办？大学生签订兼职合同通常不违法，他们有劳动主体资格。不过存在违法情形，如合同内容违法、欺诈胁迫签订、单位无资质等，可分别协商、投诉、申请撤销合同等。维权时要保留相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、大学签兼职合同违法吗怎么办
大学生签订兼职合同一般不违法。大学生具备劳动主体资格，可与用人单位签订合同确立劳务或劳动关系。但存在以下违法情形及解决办法：
1. 合同内容违法：若合同条款违反法律法规强制性规定，如限制人身自由、不支付报酬等，该条款无效。大学生可与单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉。
2. 欺诈胁迫签订合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使大学生在违背真实意愿情况下签订合同，大学生可向法院或仲裁机构申请撤销合同。
3. 用人单位无资质：若用人单位不具备合法经营资格却与大学生签合同，大学生已付出劳动的，该单位或其出资人应支付报酬、经济补偿等。大学生可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
维权时，大学生要保留好合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在纠纷发生时维护自身合法权益。
二、校园兼职表白墙签合同有效吗
校园兼职表白墙签合同是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，合同有效。其一，签订合同的双方具备相应民事行为能力。比如大学生作为兼职方，只要年满18周岁，精神智力状况正常，就具有完全民事行为能力；表白墙运营方若为合法主体，也具备签约资格。其二，双方意思表示真实。即双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。例如兼职方自愿为表白墙提供服务，表白墙运营方自愿支付报酬。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定的兼职内容是合法的信息发布、管理等工作，不涉及违法或违背道德伦理的事项，该合同就是有效的。
然而，若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，合同则无效。
总之，校园兼职表白墙签的合同多数情况下是有效的，但要结合实际判断其是否符合有效要件。
三、干兼职不去了签合同了违约吗
签兼职合同后不去是否违约，要依据合同约定和具体情况判断。
如果兼职合同明确规定工作期限、工作内容等，且约定一方擅自终止工作属于违约，那么不去就构成违约。这种情况下，违约方可能要承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金，或者赔偿因违约给对方造成的损失，像重新招聘人员产生的费用等。
不过，若合同中有约定解除条款，符合相应情形就可合法解除合同，不算违约。例如合同约定劳动者提前一定时间通知可解除合同，按此操作则无需承担违约责任。另外，若存在法定解除情形，如用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，不构成违约。
签兼职合同后应仔细阅读条款，遵守约定。不想继续兼职，可与对方协商，争取达成一致解除合同，避免不必要的法律纠纷。
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