在合同期间干兼职违法吗？合同期间干兼职是否违法要分情况。劳动合同禁止兼职，员工擅自兼职构成违约；兼职严重影响本职或拒不改正，单位可解约。合同未禁止且不影响本职、不侵权，通常不违法，但不能泄露商业秘密。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在合同期间干兼职违法吗
在合同期间干兼职是否违法，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工擅自兼职则构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可按照合同约定要求员工承担违约责任，甚至可解除劳动合同。
若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样有权解除劳动合同。这体现了法律保障用人单位的正常工作秩序和利益。
不过，若劳动合同未禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作，也未侵犯原用人单位的商业秘密等合法权益，那么在合同期间干兼职通常不违法。
例如，一些员工利用业余时间从事与本职工作无关且不影响本职工作的兼职，就可能不违反法律规定。但需注意，即使劳动合同未禁止，也不能因兼职泄露原单位商业秘密，否则会构成侵权，需承担相应法律责任。
二、兼职一天要签劳务合同吗
兼职一天是否要签劳务合同，需视具体情况而定。
从法律角度看，签订劳务合同是对双方权益的保障。虽然兼职一天工作时间短，但签订合同能明确双方权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间等。一旦出现纠纷，合同可作为重要证据维护双方合法权益。
不过，法律并未强制规定兼职一天必须签订劳务合同。若双方达成口头协议，且能保证各自履行义务，不签合同也不违法。但这种方式存在较大风险，比如雇主可能不按时支付报酬，兼职者工作成果不符合要求等，在没有合同约束时，解决纠纷会比较困难。
为降低风险，建议签订书面劳务合同。若因特殊情况无法签订，也要注意保留相关证据，如聊天记录、工作成果等，以便在权益受损时维护自身利益。
三、兼职也得签合同交五险吗
兼职是否需要签合同交五险，要根据兼职的具体用工形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式。这种情况下，用人单位和劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。关于五险，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于养老、医疗、失业等保险，劳动者可自行以灵活就业人员身份缴纳。
如果兼职构成全日制用工，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同，并依法为其缴纳五险。判断全日制或非全日制，关键在于工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
此外，还有劳务关系的兼职，比如利用业余时间为其他单位提供特定劳务服务。这种情况下，双方通常签订劳务合同，不适用劳动法中关于签订劳动合同和缴纳五险的规定，报酬、工作内容等按合同约定执行。
以上是关于在合同期间干兼职违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
