兼职合同计入次数么？兼职合同是否计入次数需依具体情况判断。劳动权益保障方面，兼职多为非全日制用工，一般不计入；企业内部为统计人力成本等可能计入；法律监管为掌握就业市场情况也会统计，属宏观数据收集。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同计入次数么
兼职合同是否计入次数，要依据具体情况判断。
若从劳动权益保障方面看，一般不存在将兼职合同计入次数的说法。兼职通常属于非全日制用工，与全日制用工在劳动关系认定和合同签订规范上有别。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，所以不会像全日制用工那样按合同签订次数来认定无固定期限劳动合同等权益。
从企业内部管理角度，有的企业为统计人力成本、员工工作量等，可能会将兼职合同计入次数。比如统计一个时间段内企业与多少人签订了兼职合同，以此分析兼职人力投入情况。
从法律监管统计方面，相关部门为掌握就业市场兼职情况，也可能对兼职合同签订次数进行统计，不过这更多是宏观层面的数据收集，并非针对个体权益影响。
二、上海兼职合同有什么
上海兼职合同通常分为非全日制用工合同等类型，以下是其主要内容：
- 合同主体信息：明确用人单位和劳动者双方的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。
- 工作内容与地点：详细规定兼职工作内容，即劳动者需完成的具体任务；同时明确工作地点，也就是劳动者履行工作的场所。
- 工作时间和报酬：对工作时间作出约定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬方面，要明确支付标准、方式和周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 双方权利义务：用人单位有按照合同支付报酬、提供必要劳动条件等义务；劳动者有遵守单位规章制度、按要求完成工作等义务。同时，双方也享有相应权利，如劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利等。
- 违约责任：约定双方违反合同约定时应承担的责任，保障合同顺利履行。
此外，合同还可能涉及保密条款、争议解决方式等内容，以确保双方合法权益得到保障。
三、保安兼职需要合同吗
保安兼职是否需要合同，要根据具体兼职形式判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职保安以非全日制形式工作时，不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。当双方出现纠纷时，书面合同是重要的证据，能有效维护双方合法权益。所以，虽然法律未强制非全日制用工签书面合同，但其他兼职形式最好签订书面合同。
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