劳动资料属于劳动吗？劳动是劳动者运用体力脑力，借助工具作用于对象生产产品或提供服务的过程。劳动资料是劳动中影响改变对象的物质资料条件，如工具等，是劳动手段条件，是媒介，起支撑辅助作用，不能与劳动概念混淆。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动资料属于劳动吗
劳动资料不属于劳动。劳动是指劳动者运用自身的体力和脑力，借助一定的劳动工具，作用于劳动对象，从而生产出有价值的产品或提供某种服务的过程。而劳动资料是劳动者在劳动过程中用来影响和改变劳动对象的一切物质资料和物质条件，如生产工具、土地、厂房等。
劳动资料是劳动得以进行的重要手段和条件，它本身并非劳动这一行为本身。劳动资料是劳动者与劳动对象之间的媒介，帮助劳动者将自身的劳动施加于劳动对象之上，促使劳动对象发生改变，进而创造出满足人们某种需要的成果。劳动资料在劳动过程中起着支撑和辅助劳动的作用，是实现劳动目的的重要凭借，但不能将其与劳动的概念相混淆。
二、劳动仲仲裁怎么执行
劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体如下：
首先，申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
其次，当事人向法院申请执行时，需提交书面申请执行书，并附上仲裁裁决书等相关材料。
再者，法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行仲裁裁决确定的义务。若被执行人未按执行通知履行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。
最后，执行过程中，若双方当事人达成执行和解协议，经法院审查确认后，可终结本次执行程序。若被执行人确无财产可供执行，法院可裁定终结本次执行程序，待发现被执行人有可供执行财产时，申请执行人可随时申请恢复执行。
三、劳动争议仲裁免费吗
劳动争议仲裁是免费的。劳动争议仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。为了确保劳动者能够平等地利用这一纠纷解决机制，法律规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定体现了对劳动者权益的保护以及对劳动争议高效解决的重视。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，无需担心仲裁费用问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况，对劳动争议进行公正裁决，以平衡双方利益，促进劳动关系的和谐稳定。
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