上下班途中出现车祸算不算工伤？上下班途中车祸是否算工伤需视情况：一是交通事故责任认定，非本人主责可认定；二是合理路线，绕路办私事致事故难认定；三是特殊情形，以上下班为目的往返特定居住地遇非主责事故可认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中出现车祸算不算工伤
上下班途中出现车祸，是否算工伤需要根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在上班路上被闯红灯的车辆撞倒，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是合理的上下班路线。上下班途中应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若职工下班途中绕路去办与工作和回家无关的私事，且该行为导致事故发生，可能就难以认定为工伤。
三是特殊情形。如果职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，从事属于日常工作生活所必需的活动，且在途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
二、工伤误工费营养费怎么算赔偿标准
工伤赔偿中，误工费即停工留薪期工资，营养费根据具体情况确定，相关赔偿标准如下：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
营养费：一般而言，需根据医疗机构的意见确定是否需要补充营养及营养期限。若医疗机构出具了相应的营养证明，赔偿数额可参照当地居民平均生活费标准的一定比例，结合受害人的伤残情况等确定。例如，营养期为30天，按照每天30-50元的标准计算，具体数额还需结合实际情况判定。
三、上班路上交通事故工伤赔偿标准
上班路上发生交通事故认定为工伤的，赔偿标准主要涉及以下方面：
医疗费用，按实际发生的合理且必要的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的票据为准。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照一定比例按月发放伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的月数，如一级伤残为27个月的本人工资。
生活护理费，生活不能自理的工伤职工，根据生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，若交通事故中第三方有责任，在获得民事赔偿后，可就差额部分主张工伤保险待遇。工伤保险赔偿旨在保障职工因工伤遭受的损失能得到合理补偿。
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