劳动保险什么时间交？劳动保险缴纳时间因主体而异。企业职工自用工起三十日内，用人单位要办社保登记并缴费；存续期持续缴。个体工商户和灵活就业人员自主选，新参保单位登记成功后按规定征缴期缴费，各主体都要依规确保权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动保险什么时间交
劳动保险的缴纳时间因情况而异。
一般来说，对于企业职工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在劳动关系存续期间，企业需持续按时足额缴纳劳动保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
个体工商户和灵活就业人员通常可在规定时间内自主选择缴费时间，一般会有一定的缴费期限范围，比如按季度、半年或年度等进行缴纳，具体依当地社保部门规定执行。
如果是新参保单位，首次参保登记成功后，应按照社保部门规定的征缴期及时缴费。
总之，不同主体缴纳劳动保险的时间有其相应规定，用人单位要依法依规按时为职工缴纳，其他参保人员也需遵循当地社保政策确定的缴纳时间要求，以确保劳动保险权益的正常享受和保障。
二、劳动补偿什么时候发
劳动补偿的发放时间需依据具体情形确定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且约定了补偿支付时间，应按约定发放。
通常情况下，在解除或终止劳动合同后的一定合理期限内发放。例如，双方依法解除劳动关系时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
若用人单位未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁裁决生效后，用人单位需按照裁决确定的时间支付补偿。
若用人单位违反法律规定不支付补偿，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。赔偿金同样应在规定时间内支付到位。总之，劳动补偿的发放时间受多种因素影响，关键在于遵循法律规定和双方约定，以保障劳动者合法权益。
三、劳动补偿需要仲裁吗
劳动补偿是否需要仲裁需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者就劳动补偿事宜能协商一致，可直接签订协议解决，无需仲裁。
但如果双方无法达成一致，劳动补偿纠纷属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。即劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过仲裁解决劳动补偿纠纷有诸多好处。仲裁机构具有专业性，能更高效、公正地处理案件。其裁决结果具有终局性（部分终局裁决情形），可及时确定双方权利义务。而且仲裁程序相对灵活，能节省时间和成本。
所以，当出现劳动补偿争议且双方无法协商解决时，通常需要先进行劳动仲裁。
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