拖欠工资不请律师行吗？劳动者不请律师也能自行维权追讨被拖欠工资，可与单位协商，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但自行维权有局限，法律程序复杂，遇到难题时聘请律师能发挥专业优势，提高维权成功率。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资不请律师行吗
拖欠工资不请律师是可行的。劳动者可通过多种途径自行维权。
其一，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。其三，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常见且有效途径，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行公正裁决。
不过，自行维权也存在一定局限性。法律规定和程序较为复杂，劳动者可能因不熟悉而影响维权效果。若遇到用人单位故意拖延、证据收集困难、法律适用存在争议等情况，聘请律师则能发挥重要作用。律师具备专业知识和丰富经验，可帮助劳动者准确分析案情、收集有力证据、制定合理维权策略，提高维权成功率。
二、怎样申诉拖欠工资的人
申诉拖欠工资者，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额及被拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。
第二，与对方协商。尝试直接和拖欠工资者沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留协商的记录，若协商成功，问题可快速解决。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，可保障自身权益，使拖欠工资问题得到妥善解决。
三、口头离职拖欠工资违法吗
口头离职后用人单位拖欠工资属于违法行为。
劳动者虽以口头形式提出离职，但只要完成正常工作任务，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即便劳动者未以书面形式离职，若能证明已履行告知义务且工作交接完毕，用人单位也不能以此为由拖欠工资。例如，有与用人单位负责人的沟通记录、工作交接记录等，都可作为提供劳动的证据。
当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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