合同期内被裁怎么赔偿？合同期内被裁，赔偿分不同情形。违法解除，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿二倍；依法解除或因经济性裁员合法解除，用人单位需支付经济补偿。劳动者要收集相关证据，通过合法途径维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同期内被裁怎么赔偿
合同期内被裁，赔偿情况需区分不同情形：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿，具体计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若用人单位因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，也需按规定支付经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、合同期内裁员员工怎么赔偿
合同期内裁员，用人单位的赔偿需根据不同情况而定。
若属于合法裁员，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法裁员，比如不存在法定裁员情形却裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要注意收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
三、在合同内裁员怎么赔偿
合同内裁员的赔偿需依据具体情形确定。
若属于合法裁员，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于违法裁员，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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