上班时间被同事打伤单位要负责吗？上班被同事打伤，单位是否担责视情况而定。因工作引发受伤单位担责，如工作相关事务冲突致伤。非工作原因致伤，单位一般不担直接责，若有管理过错可能担补充赔偿责。被打伤后要报警就医留证，与单位沟通协调，协商不成可通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间被同事打伤单位要负责吗
上班时间被同事打伤，单位是否担责需依具体情况判定。
若同事的伤害行为是因执行工作任务引发，根据相关法律规定，用人单位需承担侵权责任。例如，因工作分配、业务合作等工作范畴内事务产生冲突致伤，单位通常要负责。
若伤害行为并非基于工作任务，而是同事个人之间的矛盾纠纷等个人原因引发，单位一般不承担直接侵权责任。但如果单位存在管理过错，如未提供安全的工作环境、对员工之间的矛盾未及时有效处理等，导致伤害事件发生，单位可能需承担一定的补充赔偿责任。
被同事打伤后，受害者应及时报警并就医，保留好相关证据。同时，与单位沟通协调责任认定和赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益，让责任方承担相应法律后果。
二、上班时间被人打伤公司承担什么责任
在上班时间被人打伤，公司承担的责任需根据具体情况分析：
一是若打伤员工的人是公司以外的第三人。若员工是因履行工作职责而受到暴力伤害，这种情况可认定为工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，公司还应配合员工向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
二是若打伤员工的是公司内部同事。如果是因工作原因产生矛盾导致伤害，同样可认定为工伤，公司承担相应工伤责任；若因私人恩怨等与工作无关原因被打伤，公司一般不承担赔偿责任，但公司在管理上存在过错，比如未及时制止冲突等，需在其过错范围内承担相应补充赔偿责任。
三、上班期间被同事打伤留情面吗
上班期间被同事打伤，是否留情面需综合多方面因素考量。
从法律角度，同事在上班期间伤人，已涉嫌违法。若伤情较轻，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等处罚；若伤情达到轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
从公司层面，这属于严重影响工作秩序和团队氛围的事件。公司通常有相应规章制度来处理此类冲突，若一味留情面，可能无法对公司内部起到警示作用，也不利于维护正常工作环境。
从个人情感和工作关系看，或许存在想要留情面的想法，毕竟日后还要共事。但也要考虑自身权益保障。若轻易放过，可能会让对方认识不到错误，甚至出现后续类似行为。
总体而言，建议先确保自身权益得到保障，及时就医并报警，固定证据。之后可根据公司调解情况、对方态度等，综合决定是否给予一定程度的谅解。但绝不能因留情面而忽视自身合法权益，要在法律框架内妥善处理。
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