上班了两个月没签合同怎么办？上班两个月没签合同，劳动者可这样维权：先收集工作证等证据证明事实劳动关系；与单位沟通要求签合同；沟通无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁要双倍工资差额、补签合同，维权要合理合法按程序进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班了两个月没签合同怎么办
上班两个月没签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与用人单位沟通。可直接与单位人事部门或领导交流，要求签订书面劳动合同。通过和平沟通，促使单位履行法定义务。
第三，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
第四，还能申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资差额，并补签劳动合同。
在整个维权过程中，要注意合理合法表达诉求，按法律规定程序进行。
二、九个月没签合同补偿金怎么算
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。计算九个月未签合同补偿金，要区分不同情况。
若从入职第二个月起九个月都未签合同，自第二个月开始至第九个月，用人单位应按照劳动者每月实际工资数额，再额外支付一倍工资作为补偿。比如劳动者每月工资 5000 元，那么这八个月每月除正常工资 5000 元外，还应额外支付 5000 元作为补偿，总共补偿 40000 元。
若入职后部分时间签了合同，仅中间连续九个月没签，补偿计算方式同样是按未签合同期间的实际工资，每月支付双倍。但要注意，双倍工资补偿最多支持 11 个月。并且，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便主张权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、中介承诺的差价没签合同算吗
中介承诺的差价即便未签合同，也可能具有法律效力。根据相关法律规定，合同订立形式不限于书面，口头形式同样有效。中介作出差价承诺，形成口头约定，若有证据证明该约定存在，此约定就受法律保护。
证据是关键。若能提供诸如聊天记录、通话录音、证人证言等，证实中介确实作出差价承诺，在法律上可认定该承诺有效。一旦中介未按承诺支付差价，构成违约，当事人可追究其违约责任。
不过，若无法提供有效证据证明中介作出过差价承诺，要主张权利就会面临困难。因为法律讲求证据，缺乏证据难以认定约定存在。
所以，遇到此类情况，当事人应积极收集相关证据。若中介拒绝履行承诺，可先尝试协商解决；协商不成，可考虑通过法律途径，向法院起诉来维护自身合法权益。
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