工资拖欠个税可以晚交吗？工资拖欠时，个税能否晚交要分情况。若企业已做工资计提等账务处理，一般不能晚交；若因特殊困难无法按时缴纳，可申请延期，经批准最长延期不超三个月。未经批准逾期有滞纳金，企业要依法依规处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠个税可以晚交吗
工资拖欠情况下，个税是否可晚交需分情况判断。
按照税法规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人每月所扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。即使存在工资拖欠，若企业已进行了工资的计提等账务处理，从税务角度已产生纳税义务，通常不能随意晚交个税。
不过，如果企业因特殊困难，如不可抗力导致资金周转严重困难等，无法按时缴纳税款，可依照相关规定，向税务机关提出延期缴纳申请。经省、自治区、直辖市税务局批准，可延期缴纳税款，但最长不得超过三个月。
若未经批准逾期缴纳，税务机关会责令限期缴纳，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。因此，企业应谨慎处理，若工资拖欠，需结合实际情况，依法依规确定个税缴纳时间，必要时及时与税务机关沟通。
二、拖欠工资在职请假合法吗
在职期间因用人单位拖欠工资而请假，本身请假是否合法需看具体情况。
一方面，若按用人单位的请假流程，提前说明请假事由并获得批准，请假通常合法。比如员工提前向领导申请事假，并按规定提交了请假申请，经领导签字同意，这种请假就符合单位管理规定。
另一方面，若未按规定流程请假，即便因拖欠工资而请假，也可能被认定为不合法。例如，员工未提前告知用人单位，擅自离岗，这种行为可能违反单位的考勤制度。
不过，用人单位拖欠工资属于违法行为。员工可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。当面临拖欠工资情况时，员工应优先选择合理合法的方式解决工资问题，而请假需遵循单位规章制度，避免因请假方式不当使自己陷入不利境地。
三、拖欠工资老板受罚吗
老板拖欠工资可能会受罚。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。依照刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。因此，老板拖欠工资不仅要承担民事责任，严重时还会面临刑事处罚。
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