签无固定期限劳动合同可以辞退吗？签无固定期限劳动合同并非不能辞退。法律规定几种常见情形下用人单位可辞退，如员工严重过错、不能胜任工作等。辞退要依法定程序，有的还需支付经济补偿。签此合同非铁饭碗，辞退要有充分合法依据并遵循程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签无固定期限劳动合同可以辞退吗
签无固定期限劳动合同并非不能辞退。
从法律层面看，在以下几种常见情形下，用人单位可辞退员工：一是员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。二是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
不过，用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的员工，需严格依照法定程序进行。比如，在因员工不能胜任工作辞退时，要提供员工不能胜任的证据，以及已进行培训或调岗的相关证明。并且，有些情形下辞退还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，签无固定期限劳动合同不意味着铁饭碗，但用人单位辞退员工必须有充分合法依据并遵循法定程序。
二、第一次签劳动合同可以签无固定期限吗
劳动者第一次签劳动合同，在符合特定情形下可以签无固定期限劳动合同。
依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，存在以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
所以，首次签劳动合同时，若符合协商一致或上述法定情形，劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同，用人单位有义务依法订立。
三、固定期限劳动合同可以辞退员工吗
固定期限劳动合同情形下可以辞退员工，但需符合法律规定的条件与程序。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
非因员工过错，在一些法定情形下用人单位也可辞退。比如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。不过，此种情况下用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
用人单位辞退员工必须严格遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
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