61岁还可以申请劳动仲裁吗？61岁能否申请劳动仲裁要分情况。未享受养老保险待遇或领取退休金且与用人单位存在劳动关系，权益受侵害时可申请；已享受或领取则建立劳务关系，不能申请，应通过民事诉讼等途径解决，关键看是否享受待遇确定关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、61岁还可以申请劳动仲裁吗
61岁是否可以申请劳动仲裁，需分情况来看。
若该61岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，那么其劳动权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若该61岁人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要适用于解决劳动关系中的争议，而劳务关系产生的纠纷，一般应通过民事诉讼等其他合法途径解决。
总之，判断61岁人员能否申请劳动仲裁，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，从而确定与用人单位是劳动关系还是劳务关系。
二、申请劳动仲裁会不会留下记录
申请劳动仲裁会留下记录。以下为你详细说明：
（一）仲裁案件受理记录。劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会对符合条件的予以受理，这一过程会形成相应的受理登记记录，包括申请人和被申请人的基本信息、申请事项、案件来源等，这些记录是为了确保仲裁程序的规范启动和后续流程的有序进行。
（二）仲裁审理及裁决记录。在仲裁审理过程中，仲裁庭会对双方提交的证据、陈述的观点等进行记录。审理结束后，会根据事实和法律作出仲裁裁决，裁决结果也会形成正式的文书记录在案。
不过，需要明确的是，这种记录一般不会对当事人产生不利影响。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，目的是维护劳动者和用人单位的合法权益。除非一方存在恶意仲裁、虚假陈述等不当行为，否则正常的仲裁记录不会影响当事人今后的就业、生活等。
三、67岁可以申请劳动仲裁吗
67岁是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断：
（一）若67岁人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，不属于劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁主要适用于劳动关系引发的争议，而这种情况下双方是劳务关系，若发生纠纷，应通过民事诉讼等其他途径解决。
（二）若67岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位存在事实劳动关系，比如虽达到法定退休年龄但仍在原单位继续工作且符合劳动关系特征的，那么在此种情况下，其与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。
总之，67岁能否申请劳动仲裁关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及是否存在劳动关系，要根据实际情形具体分析。
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