劳动法加班费计算标准？劳动法中加班费计算标准依加班情形而异：日常加班150%，如正常每小时20元，加班1小时得30元；休息日加班无补休200%，日工资200元加班一天得400元；法定休假日300%，日工资200元加班一天得600元。工资基数按约定或集体合同、本人正常劳动工资确定，用人单位应依法支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法加班费计算标准
劳动法中加班费的计算标准，依据加班情形不同有所区别：
一是安排劳动者延长工作时间的，即日常加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，应得加班费为20×150%=30元。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者日工资为200元，休息日加班一天且无补休，应得加班费为200×200%=400元。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以日工资200元为例，法定节假日加班一天，应得加班费为200×300%=600元。
计算加班费的工资基数，劳动合同有约定的，按约定执行；没有约定的，按集体合同约定执行；都没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者加班费，保障劳动者合法权益。
二、劳动法加班费规定是什么
劳动法对加班费有明确规定，具体如下：
一是加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三是特殊情况。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，若有危及生命安全和身体健康等紧急情况，不受加班时间限制。此外，用人单位安排加班应依法支付加班费，若拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、劳动法加班费规定多少钱一个小时
劳动法对于加班费的计算并非固定一个小时多少钱，而是按照不同工时情况和工资基数来确定。
平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
这里的工资基数，一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有明确约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定。
例如，劳动者月工资为5000元，每月正常工作21.75天，每天8小时，其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若工作日加班1小时，加班费就是28.74×150%=43.11元；休息日加班1小时且无补休，加班费为28.74×200%=57.48元；法定休假日加班1小时，加班费则是28.74×300%=86.22元。
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